La formation professionnelle représente un investissement rentable à long terme, aussi bien pour le salarié que pour la société. Elle permet d’améliorer les performances de cette dernière et de l’aider à rester compétitive dans son domaine. C’est également l’occasion pour les employés de se reconvertir professionnellement. Ils pourront demander une formation continue, même au cours de leur contrat à durée indéterminée afin d’enrichir leur expérience du travail. Découvrez dans cet article comment demander une formation quand on est en CDI.
Les avantages de faire une formation en CDI
La formation professionnelle continue peut être une aventure très risquée pour les salariés en CDI. Pourtant, c’est un outil majeur leur permettant de s’évoluer durant leur parcours professionnel.
Certes, le contrat à durée indéterminée offre déjà une situation stable et une sécurisation dans le cadre de la vie professionnelle. Ça n’empêche pas certains travailleurs de vouloir changer de métier, tenter de nouvelles expériences ou de donner tout simplement plus de sens à leur poste.
En fait, les formations professionnelles présentent de multiples avantages. Elles permettent :
- D’acquérir de nouvelles connaissances,
- D’approfondir ou développer les compétences, techniques et comportementales,
- De mettre à jour les capacités,
- D’améliorer la capacité d’adaptation lors des changements de poste,
- De limiter la résistance aux conversions,
- De faire reconnaître les acquis dans l’exercice du métier,
- De trouver un sens à l’activité professionnelle,
- De se réorienter et se reconvertir,
- De gagner en autonomie et en motivation,
- De bénéficier d’un levier pour lancer un projet professionnel,
- D’élargir les horizons dans un nouveau secteur d’activité,
- De développer des affinités avec d’autres professions,
- De compléter le CV avec de nouvelles compétences et de nouveaux savoir-faire, etc.
Faire une formation en CDI se révèle très bénéfique afin d’obtenir un niveau de qualification supérieure ou encore une certification professionnelle. Là, il est question de suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Comment se reconvertir professionnellement quand on est en CDI ?
Vous aimez votre métier, mais un nouveau projet professionnel vous inspire depuis quelque temps. C’est probablement le bon moment pour changer votre carrière. Ni le poste, ni l’âge, ni votre domaine d’activité ne doivent vous retenir.
Durant tout leur parcours professionnel, les salariés en CDI ont le droit de participer aux actions de formation professionnelle pour évoluer en fonction de leurs besoins. Celles-ci peuvent être réalisées suivant l’initiative de l’employeur. Dans cette option, elles s’effectuent dans le cadre du plan de développement des compétences.
L’employé peut accéder à ce programme grâce à son compte personnel de formation, lors d’un bilan de compétences, d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), ou d’un projet de transition professionnelle. Sinon, il utilise ses fonds propres dans les limites d’un contrat de formation professionnelle.
En s’engageant dans un contrat à durée indéterminée, les salariés hésitent à laisser un emploi stable pour entreprendre un plan de reconversion. Pourtant, c’est possible de concilier le CDI avec un tel programme en vue de pouvoir changer de métier. Il existe de nombreux débouchés et opportunités professionnels qui leur conviennent.
Se former durant le temps de travail
Avant de vous lancer dans vos démarches, il est nécessaire de savoir au préalable combien d’heures de formation en CDI sont disponibles. En effet, le CPF, le CPF de transition ainsi que le Pro-A (pour les formations en alternance) offrent la possibilité de vous former durant vos heures de travail sous certaines conditions : CDI ou CDD, ancienneté et éligibilité du programme d’apprentissage.
Dans cette option, il est indispensable de demander aux employeurs une autorisation d’absence.
Se former durant les congés
L’organisation de l’apprentissage varie en fonction de l’accord que vous passez avec l’entreprise. Vous pouvez également bénéficier du congé de formation, sous certains critères. Sinon, le Compte Épargne Temps (CET) vous octroie un congé payé pour en profiter.
Se former en dehors du temps de travail
Au cas où la formation dédiée à la reconversion ne peut pas se concilier avec votre contrat en CDI pour une quelconque raison, il est possible de choisir des cours du soir en présentiel ou à distance.
Comment rompre un CDI pour se reconvertir ?
Ça y est, c’est décidé ! Vous allez vous reconvertir et rompre votre contrat en CDI. Il n’y a pas de règle pour briser cet engagement. Certains salariés abandonnent leur poste bien à l’avant pour élaborer un nouveau projet professionnel, tandis que d’autres préfèrent attendre la fin de l’acquisition des connaissances pour arrêter.
Peu importe, ce sera plus judicieux de négocier avec l’employeur la permission de travailler en tant qu’autoentrepreneur tout en gardant le statut de CDI. Autrement, la rupture du contrat peut se présenter sous deux formes dont la rupture conventionnelle et la démission.
Comment se faire financer une formation quand on est en CDI ?
Vous avez un statut de salarié en CDI et souhaitez bénéficier d’un projet de formation pour acquérir des compétences et évoluer dans le métier ? Suivre une formation professionnelle implique toutefois des coûts financiers souvent très élevés. Plusieurs dispositifs permettent toutefois d’encadrer financièrement cette transition. Tels sont :
- Le compte personnel de formation (CPF),
- Le projet de transition professionnelle (CPF de transition),
- La Pro-A,
- Le plan de développement des compétences (PDC).
Les types de formations qui peuvent être financés concernent entre autres :
- Le bilan de compétences,
- La validation des acquis de l’expérience (VAE),
- L’apprentissage d’un nouvel outil informatique,
- L’initiation à une nouvelle langue,
- L’acquisition de nouvelles connaissances qui pourront être mises en valeur au sein de la société.
Faire la formation en CDI avec le CPF
Le Compte personnel de formation (CPF) est la relève du droit individuel à la formation (DIF) depuis 2015. C’est un compte individuel permettant à tous les employés de cumuler des droits en heures de formation professionnelle durant toute leur carrière.
Les formations éligibles au CPF sont celles qui sont inscrites au niveau du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), sanctionnées par les certifications et les habilitations du Répertoire spécifique (RSCH), ou encore par une attestation de validation de blocs de compétences, etc.
À noter que les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ne sont pas mobilisables avec le CPF. Depuis le 1er janvier 2019, les heures acquises au titre du DIF par chaque salarié sont converties en euros, à raison de 15 euros/heure.
Faire la formation en CDI avec le CPF de transition professionnelle
En remplacement au congé individuel de formation, le CPF de transition professionnelle permet d’octroyer des financements aux formations lors d’un projet de passage professionnel. Il concerne essentiellement les formations inscrites au RNCP, les blocs de compétences IFOCOP et les programmes sanctionnés par une certification ou une habilitation RSCH.
Pour accéder aux financements de ces projets d’apprentissage, les salariés doivent justifier d’un certain degré d’ancienneté, sauf ceux qui sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou qui sont licenciés pour inaptitude ou pour motif économique. Pour en profiter, il faut faire la demande de prise en charge financière au sein de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
Le montant peut couvrir intégralement ou seulement une partie des frais pédagogiques, des frais annexes et des différentes charges associées.
Bénéficier d’un financement de formations dans le cadre d’une Pro-A
La période de professionnalisation a changé en Pro-A. Il s’agit d’un dispositif de reconversion ou de promotion par alternance. Son objectif vise à obtenir une qualification ou une certification grâce à des actions de formation, offrant l’opportunité aux salariés de changer de métier, ou d’avoir une promotion sociale.
Les formations éligibles à la Pro-A sont celles qui sont réalisables en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, telles que les formations diplômantes, les CQF et CQPI, etc. La somme prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques et les frais annexes. Le surplus du montant forfaitaire pourra être endossé par l’OPCO, dans le cadre du développement des compétences.
Les financements avec le plan de développement des compétences (PDC)
Le PDC (ex-plan de formation) est un dispositif permettant aux employés d’acquérir de nouvelles compétences, en vue d’assurer le maintien de leur capacité dans l’emploi. Les salariés pourront bénéficier d’une formation dans le cadre du PDC selon l’initiative de leur entreprise. Ce programme rentre dans leur contrat de travail.
Les formations accessibles avec le PDC sont :
- Le bilan de compétences,
- Les formations certifiantes ou non, obligatoires ou non,
- les formations financées par l’OPCO (moins de 50 salariés) ou financées par les entreprises (plus de 50 salariés),
- La validation des acquis de l’expérience (VAE).
Comment réussir sa reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
Faire une formation en CDI est un élément majeur pour évoluer professionnellement. Tout salarié a droit de le faire, et il a intérêt de réussir le changement. De toute évidence, le processus s’annonce plus facile actuellement. Sachez dans un premier temps que pour être éligible, vous devez vous engager à créer ou reprendre une entreprise, et/ou suivre un parcours de formation professionnalisant.
Il faudra également solliciter l’aide d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour l’établissement du projet professionnel. Si ce dernier est réalisable, la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) vous remettra une attestation pour valider la réalisabilité de votre projet professionnel.
Vous allez par la suite vous inscrire auprès de Pôle emploi comme demandeur d’emploi et demander votre allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Le choix de la formation à suivre passe essentiellement par l’organisme de formation certifié tout en prenant en compte de votre situation professionnelle actuelle.
