Rapid learning, une méthode efficace pour produire des cours en ligne de haute qualité

Le succès de la formation à distance ou e-learning est la preuve de son caractère pratique. Sa popularité s’est considérablement accrue chez les professionnels et les salariés qui souhaitent améliorer leurs compétences.

Nombreux sont les organismes de formation ayant opté pour ce mode d’enseignement. Pour produire des cours et des programmes efficaces et efficients, il est important d’utiliser des méthodes et outils techniques de premier. C’est justement le cas du rapid learning.

Les informations suivantes sont destinées aux formateurs qui veulent en savoir plus sur cet outil. Elles pourraient aussi être utiles aux organismes qui prévoient d’y avoir recours.

Qu’est-ce que le rapid learning ?

Beaucoup de gens pensent que le rapid learning signifie littéralement apprentissage rapide. On peut le considérer à tort comme un style pédagogique ou méthode d’enseignement qui permet d’acquérir de nouvelles compétences rapidement. Pourtant, ce n’est pas le sens exact de ces termes.

En réalité, rapid learningest la contraction de l’expression « rapid e-learning development » et ce n’est pas un mode d’apprentissage rapide. Il s’agit plutôt d’une méthode de production de cours à distance ou de contenus pour des classes virtuelles. L’outil est non seulement efficace, mais il rend meilleure l’expérience d’apprentissage dans le domaine du digital learning.

Ayant vu le jour dans les années 2.000, ce format pédagogique a vite gagné en popularité suite au développement de l’apprentissage virtuel. À l’époque, les formateurs étaient confrontés à un problème : la complexité de la création des contenus pédagogiques à attribuer à la communauté d’apprenants. Non seulement le processus était difficile, mais aussi très coûteux.

Le recours au rapid learning se présentait comme une meilleure alternative. Il a permis une conversion rapide et réussie des documents pédagogiques classiques en supports d’apprentissage numérique. Les cours créés sont plus faciles à visualiser par les apprenants qui ont choisi de suivre une formation en classe virtuelle.

Actuellement, le rapid learning est la pédagogie la plus choisie par les entreprises pour augmenter les compétences professionnelles de leurs employés. Ses nombreux avantages seront révélés ultérieurement.

Le principe du rapid learning

Le principe de l’apprentissage rapide, c’est de transformer le contenu d’un programme de formation classique en ressource e-learning. Autrement dit, les documents bureautiques sur World et les diaporamas sur Powerpoint seront convertis en un contenu interactif.

Le rapid learning permet de créer des activités pédagogiques ou des modules de formations à distance comportant plusieurs supports à savoir :

• des sons,
• de la capsule vidéo,
• de l’infographie
• des quizz,
• des liens internet….

Les contenus pédagogiques créés sont aussi courts que faciles à comprendre. Il est possible de les diffuser sur une plateforme e-learning et les réseaux sociaux. Il est à noter que la durée moyenne de chaque module de formation digitale est de 10 à 15 minutes au maximum.

Les outils pour créer des cours en ligne avec rapid learning

Pour concevoir des cours à distance avec le rapid learning, il faut utiliser un outil auteur.  On peut citer à titre d’exemple :

• iSpring
• Adobe Captivate
• Storyline,
• Articulate.

Certains de ces services sont basés sur le Web et sont accessibles depuis n’importe quel ordinateur disposant d’une connexion Internet, tandis que d’autres nécessitent le téléchargement et l’installation d’un logiciel sur l’ordinateur de l’utilisateur. Ils ont un point commun : leur facilité d’utilisation. En effet, la création de supports pédagogiques pour la formation elearning ne requiert aucune compétence spécifique.

Le recours à une plateforme d’apprentissage ou système de gestion de l’apprentissage LMS (Learning Management System) est aussi nécessaire surtout pour les entreprises. C’est une source de cours et de matériels pédagogiques unique. Elle permet aux stagiaires d’accéder au plan de formation et à son contenu, à tout moment et peu importe où ils se trouvent.

Une plateforme pédagogique peut aussi devenir une sorte d’application permettant une gestion des cours et des stagiaires. Il est effectivement possible d’évaluer les résultats de ces derniers grâce à des tests et quiz.

Les démarches pour créer un cours digital

Pour créer un contenu répondant aux attentes des apprenants par le biais de ce format pédagogique, il faut suivre différentes étapes.

Le choix de l’outil auteur

Sans doute, c’est la première chose à faire. L’outil auteur accompagne le formateur tout au long de la conception des contenus pédagogiques à offrir aux apprenants. Pour faire le bon choix, il faut tenir compte de quelques critères comme la performance, la facilité de prise en main et l’expérience utilisateur.

Il est à noter que chaque logiciel mentionné précédemment comporte une boîte à outils qui facilite l’intégration des différents types d’interaction dans le support pédagogique.

Concevoir un bon contenu

Peu importe l’efficacité du rapid learning, le succès du digital learning ou formation en ligne dépend de la qualité du contenu. Il ne suffit pas de trouver un sujet de cours intéressant. Il faut aussi savoir le développer et présenter des informations pertinentes.

Il est aussi indispensable de captiver l’attention des stagiaires en créant des contenus interactifs. C’est là que l’intégration d’une image, d’une vidéo ou des animations sonores dans le support pédagogique s’impose. Ils servent à combler l’absence du professeur qui devrait fournir des explications plus détaillées.

Des jeux-questionnaires et des tests permettant aux apprenants de mettre en pratique leurs connaissances sont aussi au programme. Ces évaluations permettent de mesurer leurs connaissances de la matière et d’avoir un meilleur suivi de leur progrès. Il est également possible de proposer des activités de glisser-déposer ou des mini-jeux aux stagiaires.

Il est important de souligner que la mise à jour régulière des contenus d’une formation professionnelle en ligne est indispensable. Si possible, il vaut mieux confier la création des cours à distance à un concepteur pédagogique qualifié pour l’offre de formation digitale.

Publication des contenus de formation

C’est la dernière étape de la création des modules de formation en ligne avec rapid learning. Mais avant cela, il faut vérifier que le contenu pédagogique créé soit compatible avec les supports numériques utilisés par les apprenants.

L’apprentissage mobile étant aujourd’hui très en vogue. Les concepteurs pédagogiques doivent faire en sorte que les contenus digitaux soient adaptés à l’espace disponible sur les écrans rétrécis des smartphones et tablettes. 

Les avantages du rapid learning

Le rapid learning avantage aussi bien les organismes de formation que les apprenants.

Pour les formateurs

Le recours au rapid learning et aux outils digitaux spéciaux dédiés à ce format pédagogique permet :

• une production massive de modules de formation à partir de contenus déjà existants,
• une réduction du coût de production,
• une rapidité dans la création des supports de formation,
• une facilité de la conception des cours à distances,
• une mise à jour facile du contenu grâce à un outil ergonomique et simple d’utilisation,
• des tarifs adaptés au budget des petites structures,
• des logiciels répondant aux normes en vigueur comme SCORM.

Le rapid learning est aussi allié de taille pour les organismes de formation qui proposent une formation mixte ou blended learning. Ils peuvent former les apprenants en utilisant comme ressources pédagogiques, les cours créés.

À la fin du cursus, les apprenants pourront donc continuer à accéder à l’essentiel des connaissances acquises. Cette modalité pédagogique leur donne droit à des outils d’apprentissage complets, de quoi leur permettre de réussir une formation.

Pour les apprenants

Pour les apprenants, le rapid learning leur permet de se former avec plus de facilité et de profiter de bonnes expériences d’apprentissage. Les modules de formation mis à leur disposition sont de courte durée. Etant bien illustré, le contenu est aussi facile à lire et à comprendre. Pour rappel, il comprend des animations sonores, des images, des vidéos, des quiz, des tests et diverses interactions.

De plus, il ne faut pas oublier qu’il est possible d’accéder aux cours via mobile. Grâce au rapid learning, les apprenants bénéficient donc d’un environnement d’apprentissage plus pratique.

Puisque les contenus pédagogiques sont mis à jour régulièrement, les stagiaires ont aussi le privilège de faire évoluer leurs connaissances au fil du temps. Enfin, ils peuvent apprendre de façon autonome puisque les leçons proposées sont déjà faciles à comprendre.

Pour les entreprises

Pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences des salariés, le recours au rapid learning représente une solution adéquate. Il n’est plus nécessaire de les inscrire à des programmes de formation en présentiel ou à un enseignement à distance, ce qui garantit un gain de temps et d’argent assez significatif.

La formation professionnelle peut également se faire durant les heures de bureau, vu que la durée de chaque module pédagogique n’excède pas les 15 minutes. Chaque apprenant peut d’ailleurs accéder aux cours selon leur propre planning.  Il suffit de les publier sur une plateforme de formation e learning ou de les envoyer par e-mail.

Le rapid learning est la clé pour créer un contenu opportun et attrayant pour les apprenants en ligne. En suivant les étapes simples décrites dans cet article, il est possible de créer un cours qui répond aux besoins des stagiaires sans sacrifier la qualité. Nous espérons que vous avez trouvé ces informations utiles et intéressantes. N’hésitez pas à consulter les autres articles de notre blog formation pour obtenir d’autres conseils et astuces sur la manière de créer des formations e learning exceptionnels !