Les formations en ligne, ou e-learning, sont devenues habituelles ces dernières années. Pourtant, ce type de formation peut manquer d’interactions et d’échanges entre les participants.  

Afin de contrer cela, la tendance est au Social Learning. Cette méthode de formation favorise la collaboration et les échanges d’idées entre chaque apprenant.

Dans cet article, nous allons explorer en détail cette nouvelle technique de formation et vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin pour l’adopter avec succès.

Définition : Qu’est-ce que le Social Learning ? 

Le Social Learning est une méthode de formation professionnelle ou non qui met l’accent sur les interactions sociales et la collaboration entre apprenants. Ce qui permet à chacun d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. 

À la différence d’un enseignement traditionnel dispensé par un formateur, le Social Learning encourage les apprenants à interagir entre eux. Ainsi, les apprenants travaillent en équipe, apprennent ensemble et répondent aux questions de chacun. 

Chaque apprenant est alors élève et formateur. 

En plus d’offrir une expérience interactive et immersive, le Social Learning permet aux apprenants de créer du lien, de s’entraider et de se motiver mutuellement. Ce qui peut parfois manquer lors d’un apprentissage en e-learning. 

Discussions en groupe, projets collaboratifs ou forums de discussion, le Social Learning peut prendre différentes formes. Ces environnements favorisent l’échange de connaissances, la résolution de problèmes ensemble et la création d’un espace d’apprentissage dynamique et participatif.

  • En résumé, le Social Learning met l’accent sur les échanges et la collaboration entre apprenants afin de favoriser l’apprentissage et l’acquisition de compétences.

À qui s’adresse ce type de formation ? 

Le Social Learning s’adresse à tous les apprenants. En effet, étudiants ou professionnels peuvent développer de nouvelles compétences grâce à cette technique. 

Cette méthode de formation permet à chacun de se former sur différents sujets en groupe. Ainsi, le Social Learning est destiné à toute personne qui souhaite développer ses compétences grâce aux interactions sociales et à la collaboration entre apprenants. 

Quels sont les avantages du Social Learning ? 

  • Un meilleur apprentissage : Les questions des apprenants permettent souvent d’explorer des aspects plus approfondis des sujets. De plus, l’interaction sociale renforce la compréhension et la rétention des connaissances.
  • Plus d’engagement et de motivation : Puisqu’ils sont actifs, les apprenants restent motivés tout au long de la formation. Ils s’engagent dans les discussions et les échanges, ce qui contribue à maintenir leur intérêt et leur implication.
  • La collaboration : Le Social Learning encourage la collaboration entre les apprenants. Ainsi, ils développent leur esprit d’équipe et leur résolution de problèmes. De plus, le Social Learning favorise la créativité et l’innovation puisque les échanges d’idées encourageant l’exploration de différentes perspectives. 
  • Facilite l’échange de connaissances : Les apprenants sont encouragés à participer et à partager leurs connaissances et leurs expériences personnelles. Les connaissances de chacun sont valorisées pour enrichir l’expérience d’apprentissage de tous les participants. De plus, cela favorise la diversité des perspectives et des connaissances. 
  • Réduction des coûts et flexibilité : Cette technique de formation est souvent moins couteuse car elle utilise des outils gratuits ou peu coûteux. De plus, le Social Learning peut être adapté à différents contextes pour être utilisés par tous.

Ainsi, le Social Learning offre un apprentissage plus approfondis aux apprenants. Ces derniers sont engagés et motivés grâce à la collaboration qui se développent dans chaque groupe. Ils apprennent en échangeant et en partageant leurs connaissances entre eux pour travailler plus efficacement.  

Quelles sont les limites de cette méthode d’apprentissage ? 

  • Manque de structure : Le Social Learning peut parfois manquer de structure puisqu’il est impossible de planifier le sens que prendront les échanges. Certains apprenants peuvent avoir du mal à suivre le cours ou à se concentrer. 
  • Temps de participation : Ce type d’apprentissage nécessite plus d’investissement personnel de la part des participants, ce qui peut en décourager certains. 
  • Difficultés à évaluer : Les échanges sont souvent informels et non structurés, il peut alors être difficile d’évaluer objectivement les progrès des apprenants.
  • Manque d’autorité ou de crédibilité : Dans le cadre du Social Learning, il peut être difficile de déterminer l’autorité et la crédibilité des informations partagées. Cela entraine des risques de confusion ou de désinformation. 

Comment mettre en place le Social Learning ? 

Mettre en place le Social Learning n’est pas quelque chose de difficile en soi. De nombreux outils technologiques existent pour vous aider dans sa mise en place. De même, suivre les quelques pratiques citées ci-dessous vous permettront de mener à bien votre projet. 

Les outils pour faciliter le Social Learning 

  • Les plateformes d’apprentissage en ligne ne permettent pas seulement aux apprenants de suivre des cours en ligne. En effet, elles permettent également d’interagir avec ses pairs, de travailler ensemble sur le même projet et de fournir des feedbacks. 
  • Les forums de discussion en ligne permettant aux apprenants d’échanger des idées, de poser des questions et de partager des ressources.
  • Enfin, les réseaux sociaux peuvent également être utilisés pour encourager la communication et la collaboration entre les participants. 

Les bonnes pratiques

Pour une mise en place réussie de la formation, commencez toujours par définir les objectifs d’apprentissage et les besoins des apprenants. En fonction de ça, vous pourrez construire la structure de chaque cours. 

Durant la formation, il faut inciter au maximum les apprenants à communiquer et à collaborer. Pour cela, vous pouvez commencer par des jeux interactifs ou des questions ouvertes. N’oubliez pas de fournir un feedback régulier et de vous assurez que les informations échangées sont fiables.

 
Enfin, assurez-vous de faciliter la gestion des interactions en fournissant des lignes directrices claires sur la communication. De plus, assurez modération adéquate pour maintenir un environnement d’apprentissage positif.